DEAL GENDER | Mercedes Benz, Deloitte, Suncorp dan Maurice Blackburn Lawyers termasuk di antara 119 organisasi Australia yang diakui sebagai tempat kerja terbaik di negara ini untuk kesetaraan gender, menurut laporan baru dari Workplace Gender Equality Agency (WGEA).
Kutipan Employer of Choice of Gender Equality (EOCGE) dari WGEA disajikan kepada organisasi yang telah bekerja untuk memperbaiki kesenjangan upah gender mereka, persentase wanita di semua tingkat manajemen, proporsi karyawan wanita yang bekerja penuh waktu dan jumlah wanita pindah ke peran senior dan posisi dewan.
Direktur WGEO Libby Lyons mengungkapkan 14 organisasi tahun ini telah diakui untuk pertama kalinya.
“Pengusaha terkemuka ini menutup kesenjangan gaji mereka dan meningkatkan keterwakilan perempuan dalam manajemen lebih cepat daripada pengusaha lain dalam kumpulan data kami,” katanya dalam rilis media. “Seperti yang selalu kita ketahui, laporan ini juga memberikan bukti lebih lanjut bahwa perubahan tidak akan terjadi kecuali para pemimpin tempat kerja dari Dewan dan CEO ke bawah berkomitmen terhadap kesetaraan gender sebagai keharusan bisnis dan mengambil tindakan.”
Lyons menambahkan: “Harapan saya adalah laporan yang berwawasan ini akan mendorong para pemimpin bisnis lainnya untuk merangkul manfaat komersial dari kesetaraan gender dan menciptakan tempat kerja yang bebas dari diskriminasi dan bias bagi perempuan dan laki-laki.”
Kutipan EOCGE, yang telah berjalan selama tujuh tahun, memberikan penghargaan kepada 25 organisasi lebih sedikit tahun ini dibandingkan tahun 2019.
Banyak organisasi yang disorot dengan cepat memposting di Twitter untuk membagikan betapa terhormatnya mereka diakui.
Donna Jones, kepala keragaman dan inklusi di perusahaan transportasi Transdev Australasia, mengatakan perusahaan “bangga” telah menerima penghargaan tersebut untuk tahun kedua berturut-turut.
“Kami telah memperkenalkan berbagai inisiatif dalam dua tahun terakhir, termasuk Journey Maker Academies yang bertujuan untuk mengatasi hambatan yang dihadapi perempuan dalam berpartisipasi dalam peran operasional dan garis depan dalam transportasi umum dengan memberikan pengalaman belajar yang disesuaikan,” kata Jones dalam rilis media. . “Keanekaragaman lebih dari sekadar ukuran bagi kami — penting agar organisasi kami mencerminkan keragaman komunitas yang kami layani setiap hari.”
Demikian pula, Steve Johnson, CEO perusahaan asuransi Suncorp Group, mengungkapkan 51% peran kepemimpinan dipegang oleh wanita.
“Kami menyadari bahwa kami akan menjadi yang terbaik ketika tenaga kerja kami beragam, berbakat, dan bersemangat seperti komunitas tempat kami beroperasi,” kata Johnston. “Kami telah mencapai keseimbangan gender di semua tingkat kepemimpinan, dan akan terus meningkatkan dan menanamkan kesetaraan untuk semua karyawan karena kesetaraan menguntungkan semua orang.”(ath)
