Gender dan Nasib Perempuan di Thailand
Dr. Ahmad Nuril Huda, M.Sc
Dosen Universitas Bangka Belitung
Perempuan masih menghadapi tekanan sosial yang signifikan dan tantangan berkelanjutan dalam hal kesetaraan di Thailand, menurut para aktivis. Namun terlepas dari banyak kendala, perempuan terus menerobos ketidaksetaraan sosial dan berkembang melalui hambatan pekerjaan yang ada.
Wanita berusia 27 tahun ditolak 17 kali sebelum mendapatkan pekerjaan impiannya sebagai insinyur sipil. Mereka harus bekerja lebih keras dari semua orang untuk menunjukkan bahwa wanita mampu memberikan kontribusi.
Saat wanita terus menghadapi tantangan di tempat kerja, Wanita Thailand mewakili kesenjangan gender di tempat kerja karena dia adalah satu dari hanya dua belas wanita di perusahaannya sementara mayoritas adalah pria.
Sebelum mereka diterima di pekerjaan ini, majikannya bertanya apakah mereka dapat memberikan kontribusi yang sama seperti yang dilakukan laki-laki di perusahaan.
Majikannya melatihnya dengan pertanyaan yang sama selama proses wawancara, tetapi perempuan hebat di Thailand tetap pada pendiriannya. Meskipun dia telah dipekerjakan dan sekarang berkembang, dia mengatakan dia masih mengalami diskriminasi di tempat kerja.
Banyak pekerja laki-laki yang mengolok-olok kaum hawa dan pekerja perempuan lainnya karena fisik yang kurang kuat. Tetapi hanya karena mereka tidak memiliki kekuatan yang sama, bukan berarti akan memberikan pekerjaan yang kurang berkualitas.
Meski secara hukum, hak-hak perempuan harus dilindungi di tempat kerja, banyak yang menggambarkan praktik diskriminatif terhadap perempuan masih ada. Banyak wanita menggambarkan kerugian yang berbeda ketika dipertimbangkan dalam karir yang didominasi oleh pria. Menurut Laporan Pembangunan Manusia UNDP 2020 , Thailand berada di peringkat ke-79 dalam Indeks Ketimpangan Gender. Hanya 14% kursi parlemen yang dipegang oleh perempuan, dan hanya 59,2% perempuan yang berpartisipasi dalam angkatan kerja dibandingkan dengan 76,1% laki-laki.
Emilie Pradichit, seorang pengacara hak asasi manusia internasional yang telah mengadvokasi kesetaraan gender sejak 2009 dan Pendiri Yayasan Manushya, mengatakan kepada Thai Enquirer bahwa alasan perempuan di Thailand masih mengalami diskriminasi di tempat kerja adalah karena nilai-nilai patriarki yang melanggengkan ketidaksetaraan gender.
“Thailand telah lama dikendalikan oleh militer dan orang-orang konservatif tua yang tidak ingin melihat perubahan di negara ini,” kata Emilie. “Perempuan tidak diperbolehkan bermimpi dan mereka disuruh menekan diri mereka sendiri untuk menjadi perempuan yang mereka inginkan.”
Emilie menambahkan bahwa banyak pekerjaan termasuk pekerjaan pemerintahan, sipil, dan hukum, disediakan untuk laki-laki karena pemerintah Thailand menetapkan perspektif seksis dan biner di masyarakat.
Emilie percaya bahwa perempuan harus terlebih dahulu membiarkan diri mereka menjadi perempuan yang mereka inginkan terlepas dari perspektif negatif masyarakat terhadap perempuan.
“Ikuti kata hati dan visi Anda,” kata Emilie. “Biarkan dirimu menciptakan wanitamu sendiri. Jangan merasa kurang rentan karena seksisme. Buat ruang aman Anda sendiri. Sedikit demi sedikit, kita bisa membuat perubahan.”
