DEAL GENDER | Wanita sekarang mencapai 29,7% dari keseluruhan posisi dewan di 200 perusahaan teratas Australia, hanya sedikit dari 30% target sukarela yang ditetapkan untuk mereka pada tahun 2015 oleh Australian Institute of Company Directors (AICD).
Angka-angka tersebut, terungkap dalam AICD’s 30% By 2018: Gender Diversity Progress Report , bahkan lebih baik untuk 20, 50, dan 100 perusahaan teratas, yang semuanya melihat keragaman dewan melebihi 30%. Menurut AICD, Australia sekarang menjadi negara pertama di dunia yang mencapai 30% keragaman gender secara keseluruhan di 100 ruang rapat perusahaan teratas tanpa memaksakan kuota atau peraturan.
“Tidak ada keraguan bahwa perusahaan Australia telah mendengar pesan tentang nilai keragaman gender di ruang rapat,” kata Kepala Eksekutif AICD Angus Armor dalam rilis media . “Pada awal periode target, jumlah 200 dewan teratas dengan Representasi perempuan 30% adalah 40. Angka ini sekarang meningkat lebih dari dua kali lipat menjadi 96.”
Empat puluh lima persen dari penunjukan 200 dewan teratas pada tahun 2018 adalah perempuan. Hampir setengah dari wanita ini diangkat ke posisi dewan untuk pertama kalinya, yang menurut Armor, adalah “bukti yang memuaskan bahwa dewan melihat melampaui kumpulan bakat yang ada.”
Rhian Richardson, eksekutif Klub 30% — grup lobi di belakang target 30% — mengatakan kepada Global Citizen bahwa kesetaraan gender dalam angkatan kerja tidak hanya positif untuk memajukan kesetaraan perempuan — tetapi juga merupakan keputusan keuangan dan bisnis yang cerdas.
“Ada banyak penelitian yang menunjukkan manfaat bisnis dari memiliki lebih banyak perempuan di dewan perusahaan, dalam hal dewan memberikan keuntungan yang lebih baik,” katanya kepada Global Citizen. “Adalah penting bahwa dewan terdiri dari direktur yang beragam, dalam hal gender, berpikir gaya, latar belakang, dan perspektif. Selain memperluas percakapan, ini mengurangi risiko pemikiran kelompok.”.
Dia menambahkan: “Dalam lingkungan saat ini, dewan harus merasa yakin bahwa mereka mengatasi masalah dari organisasi, investor, dan perspektif pemangku kepentingan eksternal.Keanekaragaman adalah salah satu aspek untuk memungkinkan kepercayaan ini dan memastikan pengalaman dan pandangan yang luas hadir di sekitar meja.”
Klub 30% akan terus fokus pada kesetaraan gender dalam 200 perusahaan teratas dalam beberapa bulan mendatang, terutama bekerja dengan empat perusahaan — AMP Limited, ARB Corporation Limited, Emeco Holdings Limited, dan TPG Telecom Limited — yang saat ini tidak memiliki dewan wanita anggota. Klub juga akan memperluas fokusnya ke 300 teratas, menetapkan target setidaknya 30% direktur wanita secara keseluruhan pada akhir tahun 2021.
