DEAL GENDER | Perempuan di Asia terus mengalami kerugian struktural yang besar, mulai dari pendidikan anak usia dini hingga pensiun dari pekerjaan – jika mereka ingin dan diizinkan untuk bekerja – dan hingga usia mereka yang lebih tua. Terutama perempuan yang dieksploitasi sebagai tenaga kerja murah di industri ekspor Asia dan sektor dengan keterampilan rendah, terutama pertanian, tekstil dan industri alas kaki dan elektronik. Mereka dibayar upah subsisten dan mengalami peningkatan kerawanan kondisi kerja serta hidup mereka.
Di Thailand juga, dunia kerja berubah dengan cepat. Isu inovasi teknologi, pertumbuhan hijau, masyarakat yang menua, tenaga kerja migran dan tanggapan kebijakan, seperti “Strategi Nasional 20 Tahun dan strategi Thailand 4.0” diperdebatkan secara luas.
Struktur tenaga kerja di Thailand saat ini ditandai dengan pekerjaan yang hampir penuh sementara menghadapi kekurangan tenaga kerja. Meskipun kesenjangan partisipasi angkatan kerja antara laki-laki dan perempuan tidak signifikan, terdapat segregasi gender berdasarkan sektor pekerjaan, dengan kesenjangan upah gender.
Tampaknya tidak ada langkah-langkah untuk mengatasi segregasi gender dan pendidikan dan pelatihan di pasar tenaga kerja. Tanpa secara langsung menanggapi isu gender, kemungkinan besar industri prioritas yang baru dipromosikan tidak akan menguntungkan perempuan dalam pekerjaan yang berisiko diotomatisasi. Dan pekerja perempuan, terutama di bidang elektronik, pertanian, industri makanan dan pariwisata, kemungkinan besar akan dilewati oleh dampak positif Thailand 4.0.
Analisis Dr Romyen Kosaikanont , dosen dan pakar gender di School of Management, Universitas Mae Fah Luang, memungkinkan kita untuk lebih memahami kekhawatiran perempuan Thailand dan menyoroti kemungkinan intervensi. (ath)
