DEAL GENDER | Dengan diperkenalkannya/dimulainya Horizon Eropa, Komisi Eropa menjadikan rencana kesetaraan gender (GEPs) sebagai persyaratan dasar untuk berpartisipasi dalam program kerangka penelitiannya. Ini mendefinisikan GEP sebagai:
Instrumen kebijakan ini berupaya untuk mengubah proses, budaya, dan struktur organisasi secara berkelanjutan dalam bidang penelitian dan inovasi (R&I) untuk memerangi dan mengurangi ketidakseimbangan dan ketidaksetaraan gender. Itu harus holistik dan komprehensif dengan cara menangani seluruh organisasi, melibatkan semua pemangku kepentingan yang relevan dan menangani beberapa masalah kesetaraan gender di organisasi Anda. Oleh karena itu, GEP tidak boleh hanya berfokus pada promosi peluang karir dan akses yang sama ke sumber daya untuk satu jenis kelamin; sebaliknya, mereka harus inklusif dan menargetkan perempuan dan laki-laki dalam semua keragaman mereka.
Konsekuensinya, GEP adalah instrumen sistematis dan strategis yang menetapkan prioritas dan tujuan konkret (berdasarkan penilaian status quo yang menyeluruh), dan langkah-langkah khusus yang akan diterapkan untuk meningkatkan kesetaraan gender dalam organisasi dan di bidang R&I. garis waktu tindakan yang akan diterapkan dan untuk mengukur kemajuan dan keberhasilan harus disertakan dalam GEP Anda. Anda juga harus mempertimbangkan bahwa GEP dirancang sebagai alat yang mempromosikan fleksibilitas dan pembelajaran dengan mencakup kegiatan pemantauan dan evaluasi. Terakhir, GEP perlu menetapkan tanggung jawab yang jelas untuk berbagai aktivitas dan untuk menentukan tata kelola umum dan akuntabilitas kepemimpinan untuk mengarahkan implementasi GEP dan untuk kemajuan dan hasil GEP.(ath)
