DEAL GENDER | Bab ini membahas tentang kesetaraan gender dalam hukum bisnis. Untuk beberapa waktu, keragaman gender telah memainkan peran penting dalam komposisi badan penyelesaian sengketa, dewan direksi dan dewan pengawas, memaksa perusahaan yang bersangkutan untuk mengambil tindakan. Inisiatif dasar UE mengenai kuota gender di perusahaan, seperti yang dijelaskan dalam bab ini, mulai berpengaruh, seperti yang juga ditunjukkan oleh perkembangan di sektor perbankan dan keuangan. Meskipun pasar internal Eropa dan kebebasan fundamentalnya tidak memiliki dampak langsung, Uni Eropa sangat berkomitmen untuk melindungi kesetaraan gender, pemberdayaan ekonomi perempuan serta kewirausahaan perempuan.
Bab ini menjelaskan secara rinci bagaimana bentuk usaha, pilihan pembiayaan, pendidikan dan jaringan dapat mendukung perempuan untuk menjadi pengusaha dan memainkan peran penting dalam pengambilan keputusan bisnis. Terakhir, bab ini menjelaskan dampak perjanjian perdagangan dan investasi internasional di bidang ini.
Pengarusutamaan gender sekarang terjadi di semua perjanjian perdagangan baru-baru ini dan membuka peluang baru bagi perempuan. Meskipun perjanjian investasi mengamankan dan mendukung investasi asing, yang diperlukan untuk meningkatkan kesejahteraan negara dan warga negaranya, perjanjian tersebut juga dapat merusak promosi kesetaraan gender di negara penanam modal. Perubahan baru ini dapat membahayakan investasi karena peraturan nasional secara hukum wajib diubah.
Perspektif gender dalam kaitannya dengan pengambilan keputusan penting tidak hanya dalam bidang ekonomi tetapi juga dalam bidang politik, budaya dan sosial. Namun demikian, hanya pengambilan keputusan ekonomi, sehubungan dengan dewan direksi dan pengadilan arbitrase, yang secara langsung mengganggu hukum bisnis. Yakni, proses pemilihan dan penunjukan direktur (termasuk sektor swasta dan publik) dan arbiter perlu ditangani dari perspektif gender. Namun, yang pertama menimbulkan perhatian yang lebih tinggi baik dari legislator maupun akademisi, terutama di UE. Terakhir, transparansi representasi gender di dewan perusahaan serta transparansi remunerasi direktur merupakan mekanisme penting untuk meningkatkan kesetaraan gender.(ath)
