DEAL GENDER, INDIA | Persentase wanita pekerja di India hampir setengahnya selama dekade terakhir. Sejumlah penyebab mendasar bertanggung jawab atas hal ini, dan pada akhirnya semuanya berasal dari tempat yang sama.
Pernyataan di atas merupakan tanggapan atas latihan penelitian formatif yang dilakukan Partners in Change pada Juni 2020, untuk menginformasikan intervensi Breakthrough di sektor garmen di Faridabad, Haryana. Latihan penelitian ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pekerja perempuan di sektor garmen.
Ini adalah fakta yang diketahui bahwa partisipasi tenaga kerja perempuan di India telah merosot dengan cepat. Pada tahun 2004-05, bagian perempuan usia kerja dalam pekerjaan yang dibayar adalah 43% – sama seperti pada tahun 1993-94. Ini turun menjadi 27% pada 2015-16*. Di pedesaan India, penurunannya jauh lebih buruk karena kontribusi perempuan pada pekerjaan pertanian sebagian besar tidak terlihat dan sektor tersebut belum menciptakan lapangan kerja bagi perempuan secara formal.
India menduduki peringkat 108 di antara 144 negara pada indeks partisipasi dan peluang ekonomi dalam Laporan Gender Global 2017. Laporan lain yang masih dalam proses melaporkan persentase wanita dalam angkatan kerja di seluruh kota Delhi hanya 13%; jika ini adalah situasi di salah satu kota metropolitan terbesar di dunia, jelas ada sesuatu yang sangat salah di suatu tempat.
Kesenjangan gender dalam angkatan kerja berakar pada tantangan yang dihadapi perempuan pekerja di seluruh dunia, termasuk menyeimbangkan pekerjaan dan tanggung jawab keluarga, seksisme di tempat kerja, upah yang tidak setara dan lingkungan kerja yang tidak aman, kurangnya crèche dan fasilitas lain di tempat kerja, dan sebagainya. .
Sementara semua alasan ini penting untuk ditangani, skenario ini juga perlu dipelajari dari sudut pandang peran tradisional yang dimainkan perempuan dalam masyarakat selama berabad-abad, dan pola pikir patriarki yang dimainkan di India.
The McKinsey Global Institute Report – The Power of Parity, tentang bagaimana ketidaksetaraan gender memengaruhi PDB dan ekonomi India, menghubungkan, untuk pertama kalinya, kesetaraan gender dalam pekerjaan dengan kesetaraan gender di masyarakat, dengan mengatakan bahwa, “Yang pertama tidak mungkin tanpa yang terakhir”.
“Ketika pekerjaan langka, laki-laki seharusnya memiliki lebih banyak hak atas pekerjaan daripada perempuan.”
“Ketika seorang ibu bekerja untuk mendapatkan gaji, anak-anak menderita.”
Reaksi seperti ini menunjukkan bahwa pola pikir di tempat kerja dan di rumah bagi perempuan secara intrinsik terkait dan bahwa mempromosikan hubungan gender yang positif di tempat kerja dan di dalam keluarga bersama-sama dapat mengarah pada peningkatan hak dan kehidupan pekerja perempuan. Dengan kata lain, sikap gender menginformasikan reaksi masyarakat terhadap perempuan pekerja.(ath)
