DEAL GENDER | Statistik ini menempatkan Kanada di belakang Australia, Belgia, Prancis, Norwegia, Swedia, Italia, dan Finlandia.
Wanita hanya menyumbang 19,4% dari dewan direksi di Kanada, menurut data baru dari Statistik Kanada.
Data yang dikumpulkan dari tahun 2016 menyoroti keragaman (atau ketiadaan) dalam dewan perusahaan di Kanada, melihat perempuan dalam posisi kepemimpinan di perusahaan publik, swasta, dan pemerintah.
Lebih dari separuh dewan perusahaan (56,8%) seluruhnya terdiri dari laki-laki, 28% perusahaan memiliki satu perempuan. Hanya 15,2% dewan memiliki lebih dari satu wanita.
Kanada telah lama dianggap sebagai juara kesetaraan gender, tetapi para kritikus berpendapat bahwa statistik ini memberikan gambaran yang agak suram tentang kepemimpinan perempuan di negara tersebut.
“Keseimbangan gender dan keterwakilan perempuan dalam posisi kepemimpinan dan pengambilan keputusan perlu didukung di Kanada – tidak hanya di sektor korporasi, tetapi juga lintas sektor,” kata Andrea Gunraj, wakil presiden keterlibatan publik di Canadian Women’s Foundation. Warga Dunia.
“Ada kemajuan di beberapa daerah selama beberapa tahun terakhir. Tapi jelas ada begitu banyak yang harus dilakukan. Kita juga tidak bisa memandang perempuan sebagai satu kelompok besar. Mereka memiliki identitas dan pengalaman yang beragam dan kami membutuhkan lebih banyak keragaman dalam kepemimpinan dalam hal, misalnya, wanita kulit berwarna, wanita Pribumi, dan wanita penyandang disabilitas.”
Perusahaan bisnis pemerintah memiliki 28,8% wanita di dewan perusahaan, perusahaan memiliki 20,5%, dan perusahaan swasta memiliki 17,4%, menurut Statistik Kanada .
Pada tahun 2015, Administrator Sekuritas Kanada (CSA) memperkenalkan persyaratan pengungkapan untuk perwakilan perempuan dalam dewan dan peran pejabat eksekutif.
Ini pada dasarnya berarti bahwa perusahaan harus menunjukkan siapa yang ada di dewan mereka dan jika tidak ada perempuan, mereka perlu menjelaskan alasannya. Dalam Tinjauan Pengungkapan terakhir mengenai Perempuan dalam Dewan dan Posisi Pejabat Eksekutif oleh CSA pada tahun 2018, data menunjukkan bahwa persentase perempuan yang menduduki kursi dewan meningkat dari 11% pada tahun 2016 menjadi 15% pada tahun 2018 di provinsi yang berpartisipasi: Alberta, Manitoba, Brunswick Baru, Nova Scotia, Ontario, Quebec, dan Saskatchewan.
“Kami telah melihat gerakan, gerakan penting di pihak perusahaan publik untuk memajukan representasi gender — representasi perempuan — di tingkat dewan,” Tanya van Biesen, direktur eksekutif Catalyst untuk Kanada, kepada Global Citizen.
Van Biesen mengatakan bahwa persyaratan pengungkapan CSA telah membantu, tetapi dia berpendapat bahwa perubahannya lambat. Untuk melihat lebih banyak kemajuan, dia mengatakan bahwa mekanisme baru perlu diberlakukan, seperti batas waktu atau usia untuk anggota dewan, karena ini akan meningkatkan tingkat pergantian dan membuka tempat bagi anggota baru.
Dia juga menunjukkan bahwa untuk melihat perubahan, negara harus memastikan bahwa setengah dari populasinya tidak terus kehilangan kesempatan, menambahkan bahwa 60% lulusan universitas di Kanada adalah perempuan.
Untuk memastikan lebih banyak wanita dalam kepemimpinan secara keseluruhan, van Biesen menyarankan bahwa ini bukan hanya tentang mempekerjakan wanita, tetapi tentang mendukung mereka di semua tahap karir mereka dan terus mengembangkan bakat itu.
“Sementara kami melihat area kemajuan, kami belum cukup melihat. Kemajuannya lambat, ada di kantong tertentu, dan tidak ada di kantong lain, ”kata van Biesen. “[Di Kanada], kita seharusnya jauh lebih maju daripada saat ini.” Dan faktanya, Kanada mulai tertinggal.
The 2018 Global Diversity Tracker dari firma penasihat Egon Zehnde melaporkan bahwa perusahaan besar di 19 dari 44 negara hanya memiliki setidaknya satu direktur wanita, termasuk Kanada. Tetapi negara ini tertinggal dari Australia, Belgia, Prancis, Norwegia, Swedia, Italia, dan Finlandia, yang rata-rata memiliki lebih dari 30% direktur wanita.
“Mengubah ini akan membutuhkan strategi yang sangat disengaja, seperti memeriksa secara kritis kebijakan dan praktik yang menghambat posisi kepemimpinan dan membuka jalan baru yang mungkin tertutup bagi perempuan dan orang lain yang mencari keadilan,” kata Gunraj. “Pada akhirnya, kami tidak dapat menerima bisnis seperti biasa dan mengharapkan perubahan – itulah yang membuat kami berada di tempat yang tidak seimbang ini saat ini.” (ath)
